Президент РСПП Александр Шохин принял участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России, на котором были рассмотрены итоги работы Министерства в 2023 году и его задачи на 2024 год.
Выступая на заседании, он заявил, что в результате мер, принятых Правительством, совместных действий Минтруда и социальных партнеров удалось решить ряд важных задач: сохранить высокий уровень занятости населения и достичь исторически минимального показателя безработицы, принять меры по сохранению рабочих мест и трудовых коллективов, обеспечить рост уровня жизни, включая повышение МРОТ, и предложить опережающие темпы его роста в 2025 году, что обеспечит рост заработной платы в целом, разработать и принять новый закон о занятости, другие нормативные акты, регулирующие вопросы занятости и рынка труда, принять Генеральное соглашение на 2024-2026 годы.
Президент РСПП отметил, что в последние годы на рынке труда сложился как относительный, так и абсолютный кадровый дефицит.
«Нехватка кадров, став одной из причин проблем в экономике, ускорила постановку задачи разработки подробного прогноза потребности компаний в работниках в разрезе профессий и специальностей, отраслей и регионов. Бизнес заинтересован в разработке такого прогноза. Нам предстоит не только определить эффективный способ расчёта потребности в рабочей силе и её предложения, но и привлечь к этому процессу максимальное число работодателей», - сказал Александр Шохин.
По его словам, в рамках Национального проекта «Кадры», который стартует с 2025 года, необходимо обеспечить решение нескольких взаимоувязанных задач. Речь идет о совершенствовании системы высшего и среднего профессионального образования, непрерывного обучения работников в рамках развития национальной системы квалификаций; повышении производительности труда, сокращении трудозатрат; задействовании резервов трудовых ресурсов, включая снятие законодательных ограничений для занятости и эффективном регулировании миграционных потоков.
По мнению Президента РСПП, Национальный проект «Кадры» должен быть скоординирован с другими уже реализуемыми национальными проектами по производительности труда, демографии, образованию, технологическому развитию.
Александр Шохин подчеркнул, что совершенствование регулирования социально-трудовых отношений, повышение гибкости трудового законодательства являются важным фактором роста производительности труда. «РСПП с удовлетворением отмечает, что ряд предложений бизнеса по решению этой задачи поддержан. Минэкономразвития подготовлен и согласован с Минтрудом законопроект, предусматривающий внесение соответствующих изменений в ТК. Это касается трудоустройства выпускников образовательных организаций, электронного документооборота, повышения гибкости управления персоналом», - заявил Александр Шохин.
При этом многие предложения бизнеса, затрагивающие его интересы, в том числе финансовые, не нашли отражения в законопроекте. Это относится к предоставлению гарантий работникам, проходящим обучение по направлениям, не связанным с деятельностью компании, обязательств работодателей при высвобождении работников, ряду других предложений.
Среди вопросов приоритетных задач работодателей в области охраны труда Александр Шохин назвал модернизацию управления профессиональными рисками; развитие и активное использование Единой информационно-справочной системы по охране труда; совершенствование Порядка обучения по охране труда с учетом практики его применения.
Одним из направлений совместной работы РСПП и Минтруда остается совершенствование контрольно-надзорной деятельности. Президент РСПП подчеркнул необходимость продолжить работу по адаптации трудового законодательства к требованиям законодательства о государственном контроле (надзоре), в том числе по актуализации и оптимизации обязательных требований, как это и отражено в новом Генеральном соглашении.
В целях реализации предложения Президента РФ об отмене временного моратория на проверки бизнеса и перехода на риск-ориентированный подход Александр Шохин предложил провести в рамках РТК консультации по такому переходу, минимизации как плановых, так и внеплановых проверок в сфере труда и расширения применения профилактических мер с учетом практики, полученной в ходе моратория на проверки.
В системе социального партнёрства РСПП предлагает сформировать вертикально интегрированную систему объединений работодателей через законодательное закрепление обязательного членства объединений работодателей в объединениях более высокого уровня, а также ввести для отдельных категорий социально и экономически значимых работодателей обязательное их членство в одном из объединений работодателей. Это позволит расширить сферу социального партнерства; повысить статус коллективно-договорного способа регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и, как следствие, уровень гарантий работников; обеспечить социальную стабильность в обществе.
Источник: https://rspp.ru/events/news/aleksandr-shokhin-biznes-zainteresovan-v-razrabotke-prognoza-kadrovykh-potrebnostey-rynka-truda-6659f96655de8/
